通常情况下，负责招聘的HR最担心的是花高薪把能人挖来后，对方干不了多久就走人。因此，大多数HR对多次跳槽者都心怀警惕。但近日记者采访时发现，不少用人单位不再紧盯应聘者的跳槽次数，而是关注其“跳槽思维”——在他们看来，冷静、理性、有规划的多次跳槽者，其实更值得信赖。

　　上周末，在汉口国际会展中心的大型综合招聘会上，某中型民营企业人事主管冯先生对记者介绍，眼下该公司空出的中高级岗位较多，都是面向有经验的求职者。因此，在招聘过程中，如何在跳槽者中“淘金”至关重要。

只要遵循下列原则，演好求职角色，一般不会有太大问题。

　　保持诚恳态度
　　
　　进入面试场地，求职者应始终面带微笑，不要过分紧张，对碰到的每个公司员工都应彬彬有礼。

投放简历，是求职者找工作的第一步。

　　各大公司、企业是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

　　言简意赅的简历最受欢迎

　　采访对象：ABB（中国）有限责任公司人力资源经理唐炜女士。

　　一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

　　从简历判断求职者的思维特点

   这些都是外企面试常提的问题，看起来很平淡的几句问话，但仔细琢磨起来可并不好回答。

        1.请介绍一下你自己。

    这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

　　今年上半年的最后一场毕业生“双选会”，昨天在市人才市场举行，原计划60家企业进场后增至80家，共为毕业生提供了1238个职位。截止“双选会”结束，有近5000名毕业生参会，“双选会”异常火爆。但是，毕业生们乱投档的现象揭示出一个新问题：一些大学生缺少个人职业规划设计。来自河南理工大学的小唐，手里拿着厚厚一叠求职简历，在不到1个小时之内就投档23份。说到这种“撒网”式“广种薄收”投档，她向记者表示，基本上参会的每一个公司都有行政职位，与日常招聘注重工作经验不同的是，这些用人单位提供的职位大多数是为没有工作经验的应届毕业生准备的，所以自己不想错过机会。她告诉记者，像她这样投简历的，在目前还没有就业的毕业生中很普遍，原因是大家都想得到一个面试机会，专业是不是很匹配，那是以后考虑的事。如小唐所言，许多毕业生都抱有“广种薄收”的想法，希望通过这种方式得到面试机会，有的毕业生对专业技术很强的职位，也是乱投档一气。
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很多企业招聘都要求有工作经验的，应届毕业生说这不公平。我原来也是样想，并且在实践中，有意地招聘一些应届毕业生来公司，但事实证明，这样做并不明智，因为应届毕业生确实存在很多问题。

其一，没有经验，很难上手。

几乎所有刚毕业的学生，都需要时间学习，才能适应工作。领悟能力强的人，至少要学习三个月以上，才会上手，领悟能力差一点的，至少要半年。企业以追求经济效益为目标，特别是中小企业，很少愿意用这么长的时间来培养人。这不是企业的错，而是教育制度的错，因为高校学的东西距离实际工作太远，中国的教授们大都是些从书本中学来的，没有一点实践经验，所以他们不能教育出来做事的人，也就不奇怪了。另一方面，中国高校太多太滥，很多学生不好好学习，在学校里以谈恋爱为职业，出来一无是处，也就不奇怪了。

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